Внимание кандидаты! Каждый, подавший заявку о вступлении в KURG считается полностью ознакомленным с уставом корпорации.

Устав корпорации Kurgan Military Institute [KURG]
(Версия 1.0: 01.07.11)

1. Миссия.

Kurgan Military Institute [KURG] - русскоязычная индустриальная корпорация, которая обеспечивает пилотам доступ в системы 0.0, с целью максимально эффективного командного использования ресурсов для роста экономического и военного влияния в мире EVE.

2. Цели.

2.1. Обеспечение пилотам доступа к ресурсам нулей: хай-руды, хант, плексы.
2.2. Владение системами и станциями.

3. Структура.

3.1. Иерархия.

CEO: Главный исполнительный офицер, председатель Совета корпорации.
Director: Директора основных функций, члены Совета корпорации.
Sr. Officer: Старший офицер (с доступом к совещаниям совета)
Jr. Officer: Младший офицер (нет доступа к совещаниям совета)
Private: Рядовой

3.2. Принятие решений.

Управление корпорацией осуществляется Советом директоров корпорации под председательством СЕО. Старшие офицеры корпорации имеют доступ к совещаниям Совета. Глобальные решения принимает СЕО после обсуждения советом предложенных альтернатив. Профильные решения принимают директора подразделений и уполномоченные старшие офицеры в соответствии с утвержденными процессами.

3.3. Делегирование полномочий.

На время длительного отсутствия офицер корпорации делегирует свои полномочия другому пилоту, с одобрения Совета. В случае отсутствия ответственного офицера в игре, срочные решения принимает старший по званию, присутствующие в игре.

3.4. Профессиональный рост.

Продвижение по офицерской линии зависит от личных достижений и вклада пилота в корпоративную деятельность. Любой рядовой пилот корпорации имеет право предложить свою кандидатуру и претендовать на свободную должность в структуре корпорации (см. приложение №3). Назначения на должности уполномочены проводить директора.

4. Корпоративный Регламент.

4.1. Обязанности пилотов.

Обязанности пилотов регламентируются действующими правилами корпорации.

4.2. Обязанности корпорации.

4.2.1. Предоставление доступа к корпоративным кораблям, фиту и скилам находящимся в открытых закладках корпоративных ангаров.
4.2.2. Учет, сжатие, перфектная переработка,  реализация ресурсов, добытых пилотами в системах корпорации.
4.2.3. Функционирующий корпоративный  форум.
4.2.4. Своевременный сбор налогов, выплата зарплат и бонусов.
4.2.5. Уведомление обо всех изменениях политики и целях корпорации, ключевых решениях Совета, открытых позициях и общекорпоративных голосованиях.

4.3. Разрешение внутренних и межкорпоративных конфликтов.

В случае обоснованного обвинения в адрес пилота корпорации, Совет проводит расследование инцидента, в рамках которого может быть запрошен полный API ключ пилота на период до 48 часов. Отказ в содействии расследованию может быть зачтен косвенной уликой обвинения.

4.3.1. В случае невиновности, пилот остается под протекцией корпорации.
4.3.2. В случае виновности к пилоту могут быть применены штрафные санкции.

4.4. Эффективное распоряжение корпоративными активами.

4.4.1. Бюджет и баланс корпорации находится в ведении Совета и является закрытой информацией.
4.4.2. Корпоративный бюджет направляется на такие корпоративные цели, как: аренда систем и офисов, производство, закупка структур, чертежей, минералов и горючего для корпоративных нужд.
4.4.3. Поступления и расход средств контролируется финансовым директором, который вправе потребовать отчета у любого члена корпорации по расходу средств c корпоративного счета.

4.5. Предоставление возможности реализовывать собственные проекты.

Пилоты вправе самостоятельно заниматься любой конструктивной деятельностью, не конфликтующей с деятельностью корпорации, с возможным привлечением других членов корпорации для приобретения личной выгоды. В том случае, если член корпорации использует корпоративные ресурсы и договоренности при реализации собственных проектов, необходимо утверждение совета корпорации. В таких случаях определяется налог с прибыли проекта, соответствующий общему направлению текущей налоговой политики. Если проект полезен корпорации, возможно привлечение корпоративных инвестиций.

4.6. Принимать и выносить на обсуждение предложения пилотов по улучшению корпоративных процессов.
4.6.1 Посты в али почту запрещены(кроме директоров корпорации)
4.6.2 Посты в корп.почту разрешены только если тема касается всей корпорации
4.6.3 За нарушение п. 4.6.1 применяется п. 4.7.1.
4.6.4 За нарушение п. 4.6.2 применяется п. 4.7.2
.
5.0.Ответственность  пилотов

5.1. Санкции применяемые к пилотам корпорации

5.1.1. Предупреждение пилота
5.1.2. Кик пилота из корпорации

5.2. Применение санкций к пилотам

5.2.1. За нарушение п. 4.6.1 кик из корпорации немедленно.
5.2.2. За нарушение п. 4.6.2 одно предупреждение.
5.2.3. Предупреждения выносятся ЦЕО корпорации или же директорами с оповещением всех участников корпорации по корп. почте.
5.2.4. Решения о предупреждении участника корпорации принимаются на совете директоров в закрытом режиме.
5.2.5. За 3(три) предупреждения кик из корпорации.
далее в разработке...